Individuelle, passgenaue Beratung, Unterstützung und Begleitung für
- Menschen mit Management-, Kader- und Führungsfunktionen
- Menschen in exponierter Stellung / Position
- selbständig Erwerbstätige
- Menschen in Aufstiegs-Situationen
- Menschen in Abstiegs-Situationen
- Menschen in Umstiegs- und Wiedereinstiegssituationen
mit Bedürfnis nach
- Feedback und "Sparring-Partner"
sowie mit Anliegen, Frage-, Themen- und Problembereichen wie
-
Fragen der Work-Life-BalanceStressreduktion
-
Stress- und angstfreier im Studium (Prüfungsangst, Lernstil, Arbeitsorganisation)
-
Lebensplanung - Werte und Ziele
-
Partnerschaft
-
Führung und Konflikt
-
Change und Strategie
-
Team und Zusammenarbeit
-
Die eigenen Führungsqualitäten und/ oder den Führungsstil zu prüfen und weiterzuentwickeln
- komplexe berufliche Problemen und Anliegen
- Lösungsfindung bei Management- / Führungsfragen
- Schwierigkeiten im Arbeitsalltag oder bei Problemen mit Mitarbeitern/ Vorgesetzten verstehen und lösen lernen
- strukturelle Veränderungen
- Übernahme neuer Aufgaben und Funktionen
- Wunsch nach beruflicher Veränderung
- Mobbing- und Bossing - Situationen
- Standort- und Richtungsbestimmung im Anschluss an Feedback-Gespräche
- Konfliktbewältigung in Bezug auf Aufgaben, Funktionen und Rollen
- Fragestellungen und konkrete Krisen oder Chancen, die sich aus „Weichenstellungen“ ergeben
- Vorbereitung von Mitarbeiter- und Qualifikationsgesprächen sowie von Schüler/Elterngesprächen
- Entwicklungs-, Optimierungs-, Veränderungs- und Führungsanliegen
- Situations-Coaching bei Konflikten, Ängsten, belastenden Lebenssituationen, Beziehungsfragen /–konflikten
- Standortbestimmung
- Probleme mit Stress
- Burnout- und Stress-Prävention, Fragen der Work-Life-Balance, Stressreduktion, etc.
- Weiterentwicklung und Fragen der Karriere-Planung / Erarbeitung und Erstellung von Entwicklungsplänen
COACHING begleitet wirksame, erfolgreiche Arbeit, wird unterstützend eingesetzt, wenn eine Entwicklung gefordert wird oder Optimierung notwendig ist.
COACHING wird auch genutzt, um zu lernen und ein angestrebtes Niveau zu erreichen.
Was
ist Coaching und für wen?
Herkunft
des Begriffs
Abgrenzungen,
Inhalte und Zielsetzungen
COACHING
- Anlässe und Themen
Mein
Angebot und Zielpublikum
Vermittlungscoaching
- Integrationscoaching
Mein
Coachingverständnis und Definitionen
Instrumente
und Methoden
Arbeitsweise
und Setting
Kompetenz
im Coaching
Konsultationsregelung
Qualität
im Coaching
Regeln
für effizientes Coaching
Mein
persönliches Coaching-Angebot und Zielpublikum
Mein
persönliches Coachingverständnis / -definition
Arbeitsweise
und Setting
Angaben zu meinem fachlichen Hintergrund
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ABON Vital® Vitalkost trägt dazu bei, dass sich beim Verzehr schon nach einigen Tagen das Wohlbefinden für Körper und Geist verbessert. Wichtig dafür aber ist der Verzehr morgens auf leeren Magen (einen Esslöffel voll ABON Vital® Vitalkost in einem Glas Wasser oder Saft auflösen und trinken). So kann dem Körper die Aminosäure L-Tryptophan zugeführt werden. Die stimmungsaufhellende Wirkung von L-Tryptophan beruht dabei vermutlich auf der Tatsache, dass es im menschlichen Körper zu Serotonin umgewandelt wird. -->>mehr |
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